Bayram Mesaisi Hesaplama 2025! Bayramda Çift Yevmiye Kaç Gün? Resmi Tatilde Mesai Ücreti Kaç Katı?

Bayram tatillerinde çalışan işçilerin haklarını bilmeleri ve mesai ücretlerini doğru hesaplamaları büyük önem taşır. Bu özel günlerde çalışan işçilere serbest zaman yerine ek ücret ödenmesi zorunludur. Hatta, bayramda sadece bir saat bile çalışmış olsalar, tam günlük ek ücret almaya hak kazanırlar. Bu yazımızda, bayram mesaisi hesaplamasında dikkat edilmesi gereken noktaları ve yapılmaması gereken hataları detaylı bir şekilde ele alacağız.

İş Kanunu Ne Diyor?

İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması genel olarak yasaktır. Ancak, toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunuyorsa veya işçinin yazılı onayı alınmışsa, bu özel günlerde çalıştırılmaları mümkündür. Özellikle sağlık, güvenlik ve turizm gibi kesintisiz hizmet gerektiren sektörlerde bayramda çalışma oldukça yaygındır.

Bayramda Çalışanlara İzin Değil, Ücret Ödenmeli

Hafta tatilinde çalıştırılan işçilere ücret yerine serbest zaman verilmesi mümkündür. Örneğin, pazar günü çalışan bir işçi 1,5 gün izin hakkı kazanabilir. Fakat, bayram ve genel tatil günlerinde bu uygulama geçerli değildir. Bu özel günlerde çalışan işçilere, serbest zaman yerine mutlaka ek ücret ödenmesi gerekmektedir.

Bir Saatlik Çalışma Bile Tam Gün Ücret Doğurur

Bayram günlerinde işçi sadece bir saat bile çalışmış olsa, o gün için tam günlük ek ücret almaya hak kazanır. Ayrıca, 7,5 saatin üzerindeki çalışmalar için fazla mesai ücreti de ayrıca ödenmelidir. Bu durum, işçilerin bayram tatillerinde çalışırken haklarını tam olarak alabilmeleri açısından oldukça önemlidir.

Arife Günü Çalışması Nasıl Hesaplanır?

Ramazan ve Kurban bayramları ile 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nın arifesi saat 13.00’te başlar. Bu nedenle, arife günü saat 13.00’ten sonraki çalışmalar genel tatil ücretiyle ödenir. Öncesindeki çalışmalar ise fazla mesai olarak değerlendirilir. Bu durumda işçiye yarım günlük ek ödeme yapılır.

Örnek Hesaplama:

• Brüt maaş: 30.000 TL
• Günlük brüt ücret: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL
• Bayram günü çalışması: 1.000 TL x 2 = 2.000 TL
• Arife günü öğleden sonra çalışması: 1.000 TL x 0.5 = 500 TL
• Toplam ek ödeme: 2.000 TL (bayram günü) + 500 TL (arife günü) = 2.500 TL

Hafta Tatili Hakkı ve Ödemeler

Haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan işçi, en az 24 saat kesintisiz hafta tatili hakkına sahiptir. Hafta tatilinde çalışılırsa, normal ücretin yanı sıra 1,5 günlük ek ödeme yapılır. Eğer çalışma kısmi süreliyse, bu süre yüzde 50 zamlı hesaplanır.

Bayram ve Hafta Tatili Çakışırsa

Bayram günü hafta tatiline denk gelirse, işçiye en yüksek ödemeyi getiren hüküm uygulanır. Örneğin, bayram günü hafta tatiline denk gelip 7,5 saatlik çalışma yapıldıysa 1,5 günlük ek ücret ödenir. Sadece bir saatlik çalışmada ise 1 günlük ek ücret verilmesi gerekir.

Pazar Gününe Denk Gelen Bayram Mesaisi

Normalde pazar günü dinlenen bir işçi, hafta boyunca aralıksız çalışmış ve arife günü ile bayramın üç günü de görev yapmışsa; perşembe, cuma ve cumartesi günleri için 2,5 günlük, pazar için ise 1,5 günlük ek ücret hak eder. Böylece toplam 4 günlük ek ödeme yapılır. Eğer hafta içi mazeret izni veya rapor kullanmışsa, hafta tatilini dolduramadığı için pazar günü için yalnızca günlük çalışma ücreti ödenir. Bu durumda toplam 3,5 günlük ek ücret alma hakkı oluşur.

2025 Resmi Tatil Günleri ve Mesai Ücretleri

2025 yılında resmi tatil günlerinde çalışan işçilere ödenecek mesai ücretleri, brüt maaşlarına göre değişiklik göstermektedir. Aşağıda, farklı brüt maaşlar için günlük bayram mesai ücretleri örneklenmiştir:

Bu tablo, 2025 yılı için geçerli olan brüt maaşlara göre günlük bayram mesai ücretlerini göstermektedir.

1 Günlük Bayram Mesaisi Ne Kadardır?

Brüt maaşın günlük ücreti kadar ek ödeme yapılır. Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti 1.000 TL’dir. Bayram gününde çalıştığında 2.000 TL (1 günlük normal maaşı + 1 günlük ek ücret) alır.

Bayramda Mesai Ücreti Zorunlu Mu?

Evet, İş Kanunu’na göre bayram günlerinde çalıştırılan işçilere serbest zaman değil, mutlaka ek ücret ödenmesi gerekir.

Özel Sektörde Bayramda Maaş Yatar Mı?

Bayram tatilinde maaş ödemesi yapılır ve eğer işçi çalışmışsa, çalıştığı günler için ek ücret de zorunlu olarak ödenir.

Basın İş Kanunu’na Göre Bayram Mesaisi

Basın çalışanlarının tatil günleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerini de kapsar. Ancak bu günlerde çalışan basın işçilerine ayrıca bir günlük ücret ödenir. Yani:

• Bayram günü çalışmayan gazeteci/medya çalışanı, o gün için maaşını tam alır.
• Bayram günü çalıştırılan gazeteci/medya çalışanı ise ek olarak 1 günlük yevmiye alır.

Bayram mesaisi hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bu önemli noktalar, işçilerin haklarını koruyabilmeleri ve doğru ücretleri alabilmeleri açısından büyük önem taşır. Bu nedenle, bayram tatillerinde çalışan işçilerin bu bilgileri dikkate almaları ve haklarını savunmaları gerekmektedir.