İş göremezlik raporu nedir, hangi durumlarda verilir, nasıl alınır?

Çalışanların sağlık problemleri nedeniyle iş hayatına ara vermek zorunda kaldıkları anlarda devreye giren iş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından resmen tanınmış ve korunmuş önemli bir hak olarak karşımıza çıkıyor. Hem işverenin hem de çalışanın yükümlülüklerini net bir şekilde ortaya koyan bu belge, aynı zamanda geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için yasal bir ön koşul olarak işlev görüyor. Son zamanlarda çalışanlar ve işverenler tarafından en çok sorgulanan ve merak edilen konular arasında yer alan iş göremezlik raporu, belirlenen şartlar doğrultusunda düzenlenmekte ve SGK sistemine bildirilmektedir.

İŞ GÖRMEZLİK RAPORU NEDİR?

İş göremezlik raporu, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık (doğum) gibi çeşitli sağlık kaynaklı sebeplerle çalışanın işini yapamadığını belgeleyen, sağlık kuruluşları tarafından sağlanan resmi bir evraktır. Bu belge sayesinde, çalışan çalışamadığı süre boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneği talep edebilme hakkını elde eder.

İŞ GÖRMEZLİK RAPORU HANGİ DURUMLARDA VERİLİR?

Bu raporun verilme sebepleri arasında şunlar bulunur:

– Hastalık halleri: Ayakta tedavi gerektiren durumlar, bulaşıcı hastalıklar, ameliyat sonrası dinlenme ve iyileşme süreçleri.

– İş kazaları: İş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen kazalar.

– Meslek hastalıkları: Çalışanın uğraştığı işin doğasından kaynaklanan sağlık problemleri.

– Doğum (Analık) durumu: Gebelik süreci ve doğum öncesi ile sonrası dinlenme dönemleri.

– Doktorun zorunlu gördüğü ve istirahat gerektiren diğer sağlık durumları.

Raporun amacını, çalışanın hem sağlığının korunması hem de mağduriyet yaşamaması oluşturur.

İŞ GÖRMEZLİK RAPORU NASIL ALINIR?

İş göremezlik raporu, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından temin edilir. Bu kurumlar şunlardır:

– Devlet hastaneleri

– Üniversite hastaneleri

– Özel hastaneler

– Kısa süreli raporlar için aile hekimleri

Rapor verildikten sonra elektronik ortamda e-rapor olarak SGK sistemine iletilir. Çalışanın ayrıca işverene durumunu bildirmesi gerekmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmek için ise çalışanın en az 90 günlük prim ödemesinin bulunması ve raporun SGK tarafından onaylanması zorunludur.

İş göremezlik raporu, sağlık sorunları nedeniyle çalışma imkanı kalmayan bireylerin maddi kayıplarını azaltan, yasal olarak haklarını güvence altına alan çok önemli bir uygulamadır. Bu raporun hangi koşullarda verildiğini bilmek ve süreci doğru yönetmek, hem işverenler hem de çalışanlar için hayati öneme sahiptir.